Видео и презентации с открытия Trainings EXPO'10 Конференции

Открытие Trainings EXPO было посвящено пересечениям и науке, достижениям и открытиям в самых разных областях знаний, которые могут быть полезны HR. Мне было интересно, поэтому с удовольствием выкладываю то, что удалось снять на видео, чтобы те, кто не присутствовал, тоже могли восполнить для себя хотя бы часть информации.
Выступление Гришаковой Наташи (управляющий партнер Амплуа Insights). О нескольких законах тектологии: законы общие для всех — HR не исключение.
Основная идея тектологии заключается в единстве строения и развития самых различных систем («комплексов») независимо от того материала, из которого они состоят. Это системы любых уровней организации — от атомных и молекулярных до биологических и социальных.
Эта научная дисциплина, разработанная учёным-экономистом А. А. Богдановым хоть и не была официально признана, достаточно интересна и продолжает развиваться.Наташа рассказала об уже существующих общих законах, которые не надо изобретать и придумывать заново, провела важные параллели с HR. Есть над чем подумать. Советую смотреть.


( Читать дальше )
  • Grigory
  • 23 апреля 2010, 11:37

Всеми просимая легкость бытия На пересечении

Прочитанный в блоге Formatta пост о роли искусства в обучении натолкнул на размышления: можно провести условные параллели между обучением и искусством, сравнив, к примеру, фильмы и тренинги.

Для того чтобы «зацепить» зрителя, кино должно быть нетривиальным, небанальным по форме и содержанию: нести новые смыслы, открывать неизвестные доселе грани реальности, экспериментировать с киноязыком, а еще – обращаться к чему то глубоко личному. Это применимо и к тренингу, верно? Но бизнес кинопроката, ориентированный на массового зрителя, не готов идти на риски и предлагать публике что-то новое – слишком велика вероятность отторжения, непринятия, непонимания (и не потому, что зрители изначально – быдло, а потому, что их такими представляют и делают). Оттого и выходят на большие экраны «аватары», «сумерки» да «пупермэны 5», а настоящее-глубокое кино остается вотчиной преимущественно арт-хауса. Режиссеры-коньюнктурщики с удовольствием потирают руки и расставляют широкие карманы.


( Читать дальше )

Art of learning или Learning by arts? Блог им. FORMATTA

Должно ли искусство учить?

Последние дни я всерьез раздумываю над этим вопросом. Вот, к примеру, один мой коллега написал топик в наш корпоративный блог по следам вручения премии Оскар. По его мнению, единственным фильмом, достойным приза, в этом году был пиксаровский мультфильм «Вверх!». Аргумент прозрачный: потому что этот мультик транслирует правильную модель поведения, грубо говоря, он учит хорошему. А чему учит «Аватар» или «Повелитель бури», собравшие все статуэтки в этом году?

Я против назидательности в искусстве, и тем более против морализаторства (поэтому я не люблю басни и с трудом переношу многие старые советские фильмы). Но, в конце концов, еще древние греки считали, что главная цель искусства — достижение катарсиса, т.е. очищение, совершенствование… А комедии, например, относили к «низшим жанрам», потому что в них отсутствует то самое катарсическое начало.

Мысли греков в ХХ веке развил Ролан Барт. Все тексты (а под текстом он понимал любой, как сейчас бы сказали, контент) Барт разделил на «текст-удововльствие» и «текст-наслаждение».

( Читать дальше )

Avant-garde в T&D: СЮДА! Блог им. ypshenitsina

Черный квадрат, К.Малевич, художник-авангардист*.

*Avant-garde (в пер. с фр. «передовой отряд», авангард) — обобщающее название течений в искусстве, возникших на рубеже XIX и XX веков, выраженное в полемически-боевой форме (отсюда само имя, взятое из военно-политической лексики). Авангард характеризуется экспериментальным подходом к творчеству, выходящим за рамки классической эстетики, с использованием оригинальных, новаторских средств выражения, подчёркнутым символизмом художественных образов.

Понятие авангард в большой степени эклектично по своей сути. Этим термином обозначают целый ряд школ и направлений в искусстве, порой имеющих диаметрально противоположную идейную основу.


В очередной раз открыв страницу Trainngs.ru, я поймала себя на мысли, что мне СКУЧНО. Скучно читать одинаковые статьи про тренеров и тренинги, про лучшие hr практики и кейсы компаний, тенденции и методы повышения мотивации к обучению (особенно в кризис). Как-то не хватает экспериментов, настоящего искусства, новаторства, ухода от стандартных привычных форм, ПОИСКА, нарушения правил, авангарда.

Кто-то должен «нарисовать черный квадрат»… Ведь время такое, что нужна революция. Иначе разговоры про эффективность все равно не будут никуда приводить. Да и скука — плохое чувство…

Как долго провайдеры будут «прогибаться» под «мир заказчиков» (или наоборот, это, кстати, вопрос)?
А может революция уже происходит и нужно просто посмотреть вокруг, здесь, на Рекуклете? Рекуклет — отличная площадка для рождения НОВЫХ направлений. Предлагаю сюда писать идеи даже самые сумасшедшие!