Основные вызовы в работе с выпускниками школ Блог компании T&D Dive

Предлагаем вам материалы интересного исследования корпоративных практик найма выпускников, проведенного в Великобритании Кассандрой МакДоналд — главной направления профессиональных стажировок компании Каплан.
Это исследование изучает сегодняшние сложности и задачи подбора выпускников и привлечения лучших из них на стажировки и корпоративное обучение (обзор представлен по финансовому сектору), и показывает, почему работа с молодыми специалистами и выпускниками становится высококонкурентной и напряженной сферой работы.


Опросы и встречи с лидерами и топ-менеджерами, в большинстве своем представителей крупных и известных компаний и брендов, показали, что все мы задаемся одним вопросом: Как привлечь лучших из выпускников? Почему во многих случаях их престижные программы стажировок

( Читать дальше )

Как изменилась мотивация топ-менеджеров России за 12 лет? Итоги исследования. Блог компании ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"

Коллеги, рада поделиться итогами исследования личной мотивации топ-менеджеров, которое наша компания проводит уже 12 лет.
За этот период в исследовании приняли участие более 2000 человек — сотрудники разного уровня из 40 компаний России.
Первый и, вероятно, очевидный вывод — с 2000 года личная мотивация ТОП-менеджеров претерпела значительные изменения.

После системного экономического кризиса 2008 года в Компаниях РФ выжили ТОП-менеджеры с сильной мотивацией «власти» и «достижения». В то же время руководители с преобладающей мотивацией «присоединения», те кто больше ориентирован на развитие и поддержание отношений с окружающими, ушли из ТОП-команд.



В таблице приведено распределение ТОП-менеджеров по Мотивационным типам. Мотивационный тип показывает, как человек склонен

( Читать дальше )

Тенденции обучения и развития персонала 2012 от Amplua Insights Тренды, прогнозы, аналитика

Я уже публиковала T&D-тенденции 2012 года, которые выделили английские специалисты. Сегодня делюсь трендами, опубликованные российским Центром исследования и аналитики Amplua Insights. Тенденция выявлены ими на основании опроса двух категорий участников рынка управления персоналом: провайдеров — представителей тренинговых и консалтинговых компаний и заказчиков — корпоративных HR и T&D-специалистов.

Основные тенденции 2012

1.Объем задач в области управления персоналом постоянно растет и в будущем эта тенденция сохранится. От служб персонала и отделов по обучению и развитию компании ожидают большего: большего объема, большего вклада в решение задач бизнеса, большей независимости от внешних провайдеров. Так, 73% HR-респондентов считают, что в 2012 году объем задач увеличится. В 2011

( Читать дальше )

Мир науки в цифрах Обучение и наука

Вот думаю, куда этот топик лучше в «Обучение и наука» или в «L&D на национальном уровне»? Куда посоветуете?

Наткнулась на статью в Esquire, где представлена статистика представленности науки в разных странах. Может кому-то будет интересно.

Общие данные по России таковы:
1. Инвестиции в науку — 1% от ВВП (как в Бразилии). В то время как в Израиле — 4,7%, в Японии — 3,4%
2. Самая цитируемая область знаний в Российских исследованиях — иммунология. В мире — молекулярная биология и генетика, иммунология.
Интересно, что информационные технологии в общем списке вообще не представлены. А самые популярные исследования из области медицины-биологии
3. В отношении того, кто занимается наукой, главное отличие России в большой доле учёных на гос.службе. Малая доля — в высшей школе и можно сказать никого нет в некоммерческих организациях.
4. В мировом рейтинге самых влиятельных (на науку) университетов мира представлен только 1 Российский ВУЗ — МГУ. И тот только на 412 месте.
5. В рейтинге самых продуктивных стран в мире науки Россия занимает 20 место, в 4 раза уступая продуктивности и эффективности ученых из США, которая занимает лидирующую позицию.

Общие таблицы данных по миру:




( Читать дальше )

Сила уязвимости Полезное видео

Прекрасное выступление и всегда актуальная тема, которая многих не не оставит равнодушными



www.ted.com/talks/brene_brown_on_vulnerability.html

На этом ресурсе много интересного видео :)

Результаты исследования лидерства от компаний Amplua Insights и CCL Полезное видео

Коллеги, рада поделиться с Вами видео-материалами с результатами исследования лидерства от компаний Amplua Insights и CCL, презентованных 17 ноября на конференции «Лидерство. Концепции. Лучшие практики».

Первое видео — выступление Наташи Гришаковой (Управляющий партнер Amplua Insights) с результатами исследования «Лучшие компании по развитию лидерства в России» с достаточно детальным обзором лучших практик. Выступление, на мой взгляд, очень содержательное и интересное — советую смотреть.


( Читать дальше )

Комментарий к HR Benchmarking Survey 2010 Блог им. costkiller

Компания PwC (PricewaterhouseCoopers) представила результаты четвертого Ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом (HR Benchmarking Survey 2010).
Как заявлено в представленном пресс-релизе, «в рамках исследования анализируется влияние системы управления персоналом на успехи бизнеса, а также обозначаются ориентиры для ее дальнейшего совершенствования».

После знакомства с материалами данного исследования, которое (вероятно, в сокращенном виде) удалось найти на портале e-xecutive.ru, появилось желание прокомментировать его. Ну, и коль скоро речь в исследовании идет об управлении персоналом вообще и развитии персонала в частности, то, полагаем, аудитории будет небезынтересно как с самим отчетом о проведенном исследовании, так и с комментарием к нему.


( Читать дальше )