7 ошибок при работе с кадровым резервом в инфографике Блог компании T&D Dive

Для того, чтобы грамотно внедрить в компании кадровый резерв важно не наступать на чужие грабли, а значит знать типичные ошибки, с которыми можно столкнуться и понимать, как их избежать.
Для вашего удобства мы сделали краткую выжимку статьи Алексея Потапкина «Error 404: «Управленец не найден» или 7 ошибок при работе с кадровым резервом», опубликованную в журнале «Корпоративные университеты» (№50, 2014). И оформили материал в виде инфографики, чтобы Вы могли его использовать в том числе как плакаты, которые отлично поддержат Вас и не дадут сбиться с пути в процессе работы с кадровым резервом.








( Читать дальше )

Кризис рождаемости 90-х гг. Как заманить в банк смышленую молодежь? Блог им. Ukanorisan

Рита Винокур, бизнес-тренер компании BIRC, дала комментарий корреспондентам журнала «Руководителю отделения банка».

В условиях так называемого «рынка персонала», когда у кандидатов есть возможность выбора, а компаниям приходится бороться за квалифицированные кадры, особенно остро встает вопрос о том, как сделать открытую в компании позицию наиболее привлекательной для лучших молодых специалистов на рынке. Что привлечет талантливых и активных сосискателей именно в ваш банк?
В Нью-Йоркскую кондитерскую Dominique Ansel Bakery очередь занимают с 5 утра. Респектабельные горожане и «продвинутая молодежь» готовы пожертвовать несколькими часами сна, чтобы отведать тамошних пончиков. Пончики, кстати, совершенно обыкновенные, ничем не отличаются от своих собратьев из пекарни за углом. Что

( Читать дальше )
  • filatov
  • 04 октября 2010, 17:29

Training EXPO. Сессия "Планирование карьеры и кадровый резерв" Конференции

Планирование карьеры и кадровый резерв
21 сентября, серый зал (12-00 – 15-00)

Планирование карьеры относительно недавно стало выделяться как отдельная функция внутри HR департамента, долгое время этими задачами занимались мимоходом среди прочих важных кадровых дел. Однако сейчас становиться все более заметно, что создание и поддержание в рабочем состоянии эффективного «конвейера по производству лидеров» — это очень важная задача отдела персонала крупной компании, которая заботится о своем завтрашнем дне.
В секции принимали участие 3 спикера: Вера Кудряшова (BSGV), Андрей Митюков (Северсталь), и Гаянэ Гербет (Mars). Все выступления были содержательными, интересными и порождали множество дополнительных вопросов.


( Читать дальше )
  • Grigory
  • 20 сентября 2010, 11:00

«Оценка персонала. Лучшие практики». Сессия "Оценка кадрового резерва" Впечатления Конференции

Воспользовавшись щедрым предложением Рекуклета, я посетил выставку «Оценка персонала. Лучшие практики», а конкретно — несколько выступлений, посвещенных кадровому резерву.

Я расскажу о самом интересном и самом скучном, с моей точки зрения, выступлениях. Между этими полярностями были отдельные моменты, заслуживающие внимания, например, выступление представителей «Рольфа». Однако докладчица («лидер проекта») не смогла внятно рассказать о методах оценки, применяемых при отборе в кадровый резерв, так что содержательно рассказать и не о чем…


( Читать дальше )

защищенность позиций Блог им. madanilova

Друзья, я получила вот такое письмо
с вопросом, на который ответить не могу — может кто-то может????

Уважаемые коллеги, добрый день,

На круглом столе, который был организован в BSGV, поднимался вопрос о защищенности ключевых позиций.

Например, есть 1 преемник, готовность сейчас = позиция защищена на 30% и т.д.

Сейчас я озадачена поиском источников по методике расчета защищенности позиций, может быть, кто-то сможет помочь?

Спасибо.

С уважением,
Елена Черницкая