11 советов по созданию успешного и вовлекающего интерактивного видео Блог компании T&D Dive

Для эффективной коммуникации внутри компании, электронного обучения многие специалисты используют видеоролики, в том числе интерактивные. Для вовлечения сотрудников в процесс обучения, введения элементов геймификации, в конечном итоге, для повышения престижа обучающих мероприятий.



Данная статья написана и опубликована Эрикой Траутман – генеральным директором и основателем компании Rapt Media. Оригинал можно прочесть здесь.

Интерактивные видеоклипы Фаррелла Уильямса «Happy» и Боба Дилана «Like a Rolling Stone» (вы можете увидеть их здесь ) собрали огромное количество просмотров и до сих пор заставляют публику обсуждать их. Важно, что интерактивные видеоклипы смотрятся действительно более увлеченно.
Клипы Фарелла и Дилана установили столь высокую планку качества видео, что

( Читать дальше )

Мотивирует учиться?! Блог им. psy-woman

Коллеги, пока мы тут с вами обсуждаем такие способы мотивации на обучение, как самообучающиеся организации, альтернативные методы обучения (на святое — систему образования — посягаем!), можно на полном серьёзе встретить вот такое объявление:



Я даже не понимаю, как к этому относиться. Посмеяться? Взять на вооружение? (работает ведь, зал полон до отказа, группы и детей, и взрослых)

Я в своё время занималась в бесплатной группе танцевальной аэробикой, и у нас, конечно, были свои условия участия, но писать «уважайте преподавателя» — да она и так была для нас бесспорным авторитетом, даже будучи младше многих в группе… И уж тем более уважайте, потому что безвозмездно… Система штрафов, справок…

Что это, коллеги?.. Почему это работает?..

О мастер-классе "Эффективная коммуникация через танец" на L&D Camp 4 июня 2011 г. L&D Camp

Как это было:
На мастер-классе был представлен фрагмент бизнес-тренинга, где участники не только осваивают коммуникативные навыки, но еще и реально учатся танцевать!

Как родилась идея сделать такую программу? Мы оба тренеры и оба танцуем, и прекрасно знаем, как благодаря парным танцам люди учатся общаться друг с другом. Нам захотелось использовать этот уникальный источник развития навыков. Так и родилась концепция тренинга – 2 в 1, синтез форм, возможность через 1 вид деятельности приобретать навыки в другом. Да и просто потому, что танцы – это здорово!!!

Во время тренинга мы знакомимся с основами хастла. Этот парный импровизационный танец можно танцевать с любым человеком и под любую музыку. Азы хастла освоить несложно, а открывать его новые высоты и возможности можно бесконечно, и он охотно дарит вам ощущение легкости и праздника!

Вот он, этот искрящийся танец :))

В ходе мастер-класса были обсуждены вопросы:

( Читать дальше )

Коммуникативная ВИтаминизация в ГК Видео Интернешнл Реализованные T&D проекты

Коллеги, с удовольствием делюсь нашим опытом :)

Коммуникативные тренинги сегодня пользуются большим спросом среди компаний. В ГК Видео Интернешнл решили не просто организовать отдельные тренинги, а создать комплексную программу развития коммуникативных навыков под названием «ВИтамины». Особо стоит отметить то, что «ВИтамины» стали первым опытом внутрикорпоративной тренерской работы в компании. О подготовке программы и ее реализации рассказывают Ирина Киселева, руководитель Центра обучения и развития и Нина Гарбузова, старший специалист по обучению.

Расскажите, пожалуйста, как возникла идея программы «ВИтамины»

ИК: В последние два кризисных года в ГК Видео Интернешнл были сокращены бюджеты, и мы решили обратить свой взор вовнутрь — на свои силы в области обучения персонала. Предвидя, что некий временной ресурс у нас будет высвобожден, мы задумались о том, чтобы найти ту структуру и форму работы в области обучения персонала, которая бы максимально соответствовала нашей организации и эффективно решала именно наши задачи. Так был запущен проект под названием «Корпоративный Университет». На первом этапе мы решили прописать так называемые Карточки должностей в разрезе «знания/навыки/умения». С этой целью провели несколько десятков интервью с сотрудниками департаментов фронт-офиса. Всю полученную информацию оформили в карточки должностей, и у нас получился набор З-У-Н (знаний/навыков/умений) для каждого функционала. В области коммуникации и личной эффективности также был определен набор необходимых навыков для эффективного выполнения сотрудниками их функционалов. Наша следующая задача — предоставить для них соответствующее обучение. Тогда и возникла идея программы «ВИтамины». Как сотрудники отдела обучения мы понимали и до проведения интервью, что запрос на развитие коммуникативных навыков есть и от новых сотрудников, и от тех, кто уже работает. Для нас это не было открытием. Но нам важно было максимально конкретизировать запрос, чтобы сделать программы, заточенные под конкретный функционал и потребности сотрудников разных отделов.

Как проходила работа по созданию программы? Из каких этапов она состояла?


( Читать дальше )

Курс тюрьмы и сумы Блог им. OTatarina

Интересный, но достаточно своеобразный подход к развитию лидерства через социальные проекты.

Долгое время лидеров обучали в аудитории. Позже в моду вошли экстремальные тренинги — сплавы по рекам, прыжки с парашютом. Свежий тренд — социальные проекты. Сделав что-то полезное для других, менеджер многое откроет и в себе.


( Читать дальше )

Корпоративная культура Китая Корпоративная культура

Как-то повелось, что когда разговор заходит о национальных особенностях корпоративной культуры, то в подавляющем большинстве случаев в качестве примеров приводятся Американская и Японская: и на лекциях в ВУЗах, и в книгах, и на тренингах и семинарах, посвященных корпоративной культуре и корпоративным ценностям.
Никто не станет спорить, что сейчас активно развивается Китай и наступает на пятки лидерам рынка. Даже Forbes пишет «Эра Китая уже наступила. Бизнесу всего мира пора учиться жить по новым правилам». Поэтому будет полезно познакомиться с особенностями китайской корпоративной культуры, чтобы как минимум понимать то, как она может повлиять на те или иные бизнес-процессы.

Китайская корпоративная культура очень своеобразная и при этом очень сильная по своей сути: в Китае всё очень четко, очень строго и крайне патриотично:


( Читать дальше )