• stt
  • 19 сентября 2011, 10:08

Конференция "Оценка персонала. Лучшие практики" 15.09.11, отчет о сессии Таланты и Оценка. Конференции

Название сессии: Идентификация талантов и оценка качества человеческих ресурсов. Оценка в целях развития и в работе с кадровым резервом.
обзор сессии: выступали Novartis, М.видео, Philips. Представлены подходы к задаче оценки, обучения и развития. В зале человек 28 разнообразных эйчарщиков.

1. Novartis + SHL Russia:
оценка функционального и лидерского потенциала маркетологов, «калибровка» маркетологов по единому кейсу на английском языке.
Задача: оценить по единой/глобальной шкале потенциал и составить план действий.
маркетологи играют важную роль при запуске/продвижении портфеля препаратов.

За единую шкалу принят BMDC – brand management development center. Это ассессмент центр, проводящийся в 4 странах (изначально Швейцария и США, теперь добавился Китай и Россия). Суммарно около 400 маркетологов по всему миру проходят BMDC по единому кейсу, изменяемому ежегодно. В России участвовало 9 чел.

Как все происходило:

( Читать дальше )

Незнание - сила. learn2learn

Статья «Незнание — сила»

… О чем думает наш прогрессивный директор (тот, который на работе штудирует Котлера и Ли Якокку)? Он дома пишет за сына сочинение по «Тихому Дону». Про передовые колхозы.Спрашивается — что твориться у него в голове?..

… Принято думать, что чужой опыт нужен и что он обязательно пригодится…

… Пока мы разучиваем по чужим книжкам сто рецептов успешного бизнеса, кто-то придумает сто первый способ...


Текст статьи: www.4p.ru/main/theory/3305/

Незнание — сила???