Как правильно мотивировать сотрудников учиться Блог компании T&D Dive

Александр Шумилин, исполнительный директор Alpina Training
Поведение человека есть функция от ситуации. Или, если не на языке технарей, именно ситуация формирует то или иное поведение.
Если я хочу мотивировать (а точнее, стимулировать) обучение своих сотрудников, я должен создать им ситуацию, когда: у них есть время учиться, у них есть необходимость учиться, у них есть возможность учиться.
Под первым мы понимаем, что человек не завален работой на 48 часов в неделю (по моему мнению, это неправильно). Тогда обучение вполне может встроиться в его рабочий день. Ну разве что если это не редкие тренинги выходного дня.
Под вторым имеем в виду, что сотрудник чувствует необходимость, т. е. ему недостаточно скилов или знаний для эффективной работы. Но и учится он именно тому, что актуально ему

( Читать дальше )

"Грязное белье" системы вознаграждений сотрудников – вести с полей Блог им. OTatarina

Многие ученые и практики заявляют, что внедрение корпоративной программы вознаграждений сотрудников — это «бесплатный» способ повышения мотивации персонала. Используя «полевые данные» от внедрения системы вознаграждений за выход на работу (attendance) на одной из промышленных прачечных в США, авторы исследования (Timothy Gubler, Ian Larkin, Lamar Pierce) пришли к выводу — вознаграждение может иметь значительный «побочный эффект» и может быть менее эффективно в мотивации сотрудников, нежели утверждается в литературе. Результаты исследования были опубликованы в феврале 2013.

Саммари результатов исследования см. под катом

( Читать дальше )
  • Kuna
  • 26 января 2013, 16:03

Эффективные способы корпоративного обучения английскому языку Скорая T&D помощь

Коллеги, добрый день,
обращаюсь к Вам за помощью и рекомендациями. Столкнулась с такой проблемой как невовлеченность персонала в обучение английскому языку. Понимаю, что есть сотрудники, кому английский очень нужен и важен в работе — они хватаются за любые возможности и формы обучения. А есть сотрудники с пассивной мотивацией, которым сейчас английский не нужен, но для роста просто необходим, но так как сейчас не нужен — не учатся. Хочется создать среду, в которой у большего числа сотрудников появилось желание лететь на обучение. Поделитесь, пожалуйста, Вашим опытом — какие формы обучения работают у Вас, каких партнеров, с которыми можно будет совместно сделать такую работу Вы можете рекомендовать?

Наталья,
специалист по обучению

( Читать дальше )
  • Kseniya
  • 30 октября 2012, 12:25

Trainings EXPO 2012: видео-версия выступлений Блог компании ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"

Друзья, мы традиционно приняли участие в выставке-конференции HR&Trainings EXPO 2012 — организовали конференцию внутри этого мероприятия «Лаборатория HR-дизайна» и провели спец. мероприятие «Путь к себе: технологии управления собой и своей жизнью».

Предлагаю Вашему вниманию полную видео-версию всех наших выступлений:

1. Исследование результатов оценки эффективности тренинга. Опыт Нестле Россия.
Спикеры: Павел Чиженко (Нестле Россия), Анна Грибанова (ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»)
скачать (222.29 Мб)

2. Фасилитация. Возможности метода.
Спикер: Анна Грибанова (ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»)
скачать (198,92 Мб)

3. Проект повышения качества сервиса в сетевой компании. Увлекательный HR-квест с финансовой отдачей.
Спикеры: Юрий

( Читать дальше )

Мотивирует учиться?! Блог им. psy-woman

Коллеги, пока мы тут с вами обсуждаем такие способы мотивации на обучение, как самообучающиеся организации, альтернативные методы обучения (на святое — систему образования — посягаем!), можно на полном серьёзе встретить вот такое объявление:



Я даже не понимаю, как к этому относиться. Посмеяться? Взять на вооружение? (работает ведь, зал полон до отказа, группы и детей, и взрослых)

Я в своё время занималась в бесплатной группе танцевальной аэробикой, и у нас, конечно, были свои условия участия, но писать «уважайте преподавателя» — да она и так была для нас бесспорным авторитетом, даже будучи младше многих в группе… И уж тем более уважайте, потому что безвозмездно… Система штрафов, справок…

Что это, коллеги?.. Почему это работает?..

Как вернуть потерянную продуктивность Блог им. MargaritaFatina

Сегодня со мной поделились ссылкой на один из тропиков на Хабре, а я хочу, в свою очередь, поделиться ей с вами — топик«Как вернуть потерянную Активность и перестать быть зомби» — в топике человек делиться тем, как прошел через полную потерю продуктивности и как выбрался из этого состояния. Лично мне топик понравился своей актуальностью — ситуация пассивности, описанная в нем, знакома многим. При этом текст написан хорошим языком и вполне может быть мотивационным. Его можно не только прочитать самим, но и добавить в корпоративную библиотеку в качестве мотивирующего примера или разместить в корпоративной газете с той же целью.

Искренне желаю всем не терять своей продуктивности!

Потрясающая мотивационная речь героя Аль Пачино... Видеоанализ

Прекрасная мотивационная речь, которую можно обсуждать во МНОГИХ тренингах по МНОГИМ РАЗНЫМ поводам…