Критерии оценки тренера Блог им. psy-woman

Сейчас актуализировалась в Компании тема оценка внутренних тренеров.

И вот, хочу спросить вас, уважаемые коллеги:

1. Как оцениваете своих тренеров вы (или если Вы тренер, то как оценивают Вас и как Вам это нравится)? По каким критериям? По компетенциям? Каким? Может, кто-то спрофилировал тренеров по Ломингеру?!
2. Исходя из чего выбраны критерии оценки?

Очень бы хотелось почитать вас, а затем напишу, что у нас было в оценке тренеров до сего момента, и к чему мы пришли (ещё только придём) в результате. Надеюсь, кто-то из рекуклетовцев, делясь своим опытом или просто соображениями, повлияет на этот самый результат! ;-)

L&D Camp 2012 на старт! L&D Camp

Ура! Мы проводим 2-й L&D Camp!
Он пройдёт в конце января начале февраля 2012 г. (на сайте до 9 декабря идёт голосование за наиболее удобную дату — присоединяйтесь!)

Если кто не знает: июне 2011 года рекуклетовцы и все, кто увлечен темой обучения и развития организовали первую в России бесплатную НЕконференцию по обучению и развитию.
Результат говорит сам за себя!!! На Hand made событие пришли более 200 человек, более 20 компаний поддержали мероприятия, 30 волонтеров помогали его организовать.

Основная цель L&D Camp — объединить всех, кто заинтересован в теме обучения и развития, через обмен опытом и знаниями в новом формате.

L&D Camp существенно отличается от привычных HR-конференций и выставок. Здесь нет жёсткой программы, рекламных выступлений, лимита времени на обсуждения.
Любой участник может:
— найти ответы на вопросы, поделиться опытом, найти новых интересных знакомых, единомышленников и бизнес-партнеров;
— выступить с интересной ему темой в удобном ему формате;
— стать со-организатором мероприятия в любом доступном ему вопросе;
— свободно перемещаться между площадками, уделяя каждой столько времени и внимания, сколько сочтёт нужным.
Подробнее.

Присоединяйтесь к нашей команде! Это уникальный шанс для тех, кто хочет проявить себя и сделать вклад в развитие сферы обучения в России.

В этом топике предлагаю обсуждать так же новые идеи, предложения и прочее.

И «на сладкое» Несколько “живых” отзывов от участников L&D Camp’11:

( Читать дальше )

Культура провала Корпоративная культура

Со мной недавно поделились. Мне кажется, иллюстрация достойная, поэтому делюсь.

Американская Силиконовая (Кремниевая?) Долина считается уникальным местом. Есть много разных формулировок ответа на вопрос, в чём его уникальность. Вот еще одна от Стива Бланка, который 21 год проработал в хайтек-компаниях, а теперь вышел на пенсию и учит молодёжь быть стартаперами:

Здесь в Силиконовой Долине мы называем провалившегося предпринимателя «опытным». Нигде больше в мире так не говорят. В остальных местах Америки, не говоря уже об остальном мире, если ты потерпел неудачу, ты опозорил свою семью, свое сообщество, свою родину. Но не здесь. Провал воспринимается как опыт.

И это составляет базис особой культуры Силиконовой Долины. Ты облажался? И прекрасно!, — пока ты не пытаешься на кого-то свалить ответственность за это и способен сказать: послушай, что я узнал на своем опыте и почему я кое-что никогда не стану делать снова. Здесь в эту игру можно играть раз за разом. Скажи так где-то вне Силиконовой Долины — и тебя больше никуда не возьмут на работу.



( Читать дальше )

"Официальный" пост-релиз о первом L&D Camp, почему-то до сих пор здесь не опубликованный :) L&D Camp

4 июня 2011 года на территории дизайн-завода «Флакон» состоялась первая в России бесплатная НЕконференция по обучению и развитию — L&D Camp 2011. Цель L&D Camp — объединение всех, кому интересна тема обучения и развития, через обмен опытом и знаниями в новом формате и неформальной обстановке.

Уникальность НЕконференции была очевидна как на этапе планирования, так и при проведении:
-Гибкая программа, формирующаяся и регулирующаяся самими участниками. Каждый желающий мог как сам заявить и обсудить с присутствующими любую интересную тему, так и присоединиться к любому обсуждению. А если понимали, что происходящее не совпадает с их потребностями, могли просто встать и уйти. Другими словами — «проголосовать за тему ногами».
Со-организация. У НЕконференции нет одного организатора, каждый из участников вносит свой вклад: поиском помещения, раздаточными материалами, организацией пространства, фото- и видеосъемкой, печеньем и клубникой для кофе-брейков, идеями, мастер-классами…
При проведении первой НЕконференции более 30 волонтёров и 20 компаний-партнёров оказали существенную помощь и поддержку. А каждый участник выступил как минимум “информационным спонсором” мероприятия, что обеспечило широкое распространение информации об L&D Camp.
Взаимовыгодное и бесплатное участие для всех. Принять участие в организации, реализации и проведении НЕконференции мог любой желающий, проявивший личную активность и включенность. При этом был выдержан один из важнейших принципов L&D Camp – «НЕТ! Рекламе, «купленным» и неинтересным выступлениям. ДА! Полезным материалам и тем выступлениям, которые участники заявляют и выбирают сами». Каждый участник имел равные права на высказывание и защиту собственного мнения, темы или идеи.


( Читать дальше )
  • admin
  • 05 сентября 2010, 22:12

Когда люди готовы делиться знаниями? Blog by admin

На странице Рекуклета в facebook мы задались вопросом: что может сподвигнуть людей делиться знаниями, опытом, мнениями и получать от этого удовольствие? Какие условия? какие моменты?
и получили такие ответы:

«Лично мне нравится отдавать что-то в том случае, если я вижу что это принесет реальную пользу… „Рука дающего не оскуднеет“...))»

«опыт того „как приятно делиться, в том числе знаниями“

»ведь это прекрасно — поделившись хорошим опытом ты улучшишь мир вокруг себя! например, в работе когда делишься с полученными знаниями с одним человеком, получаешь качественно удвоенную выполненную работу. Если с большим количеством людей уже в геометрической прогрессии))Разве это не удовольствие?!))"

«Недавно прочла у Крайона, что задача человека вообще — трансформация негативного в позитивное. Наверное, поэтому хочется делиться и идеями, и опытом, и мнениями — в надежде, что кому то это поможет быть лучше, гармоничнее, счастливее, в конце концов...»

«Расширение сознания. Возможность увидеть мир под различными углами и с разных сторон».


А Вы как думаете? Что может сподвигнуть Вас? Ваших друзей? Коллег? В каких случаях Вам нравится делиться своим опытом и знаниями?
И что, наоборот, мешает/может помешать Вам это делать?

HR-практики: опыт классики и модерн Конференции

17 и 18 февраля 2010 года в Москве проходила конференция «HR-практики: опыт классики и модерн», организованная группой компаний «Институт Тренинга — АРБ Про», на которой у меня была возможность присутствовать и выступать. Хочу поделиться своими впечатлениями:
На мой взгляд конференция прошла на высоком уровне: отличное место, отличная организация, отличный контент, отличная атмосфера!
Начнём с самого начала:


( Читать дальше )