T&D Dive дарит подарки! Блог компании T&D Dive

Вдохновившись новогодним настроением мы решили тоже примерить на себя роль Деда Мороза и сделать T&D-сообществу свои подарки:

Развитие профессиональной сферы подразумевает в том числе подготовку нового поколения, поэтому мы учредили 1 бесплатное место для “молодого специалиста” на курсе “Оценка эффективности обучения”, который стартует 19 января. Им может воспользоваться студент 5 курса, планирующий строить свою карьеры в HR и T&D или начинающий T&D- и HR-специалист (в профессии не более 1 года)
Для того, чтобы получить данное место, до 11 января пришлите на info@tnddive.ru письмо с описанием, почему именно Вам оно наиболее актуально.
14 января мы объявим человека, чьё письмо оказалось наиболее убедительным.

Но это ещё не всё!

У нас есть подарок, которым может воспользоваться

( Читать дальше )

О платных и бесплатных возможностях T&D Dive Блог компании T&D Dive

На L&D Camp'12 мы с коллегой инициировали круглый стол «Как прокачать T&D-специалиста?» — тема оказалась актуальна для многих. Обсуждения и итоги были бурными, но при этом достаточно пессимистичными относительно сегодняшнего рынка. Позже мы еще ни раз возвращались к основным выводам. И в конце концов у нас родилась идея проекта T&D Dive, который, мы надеемся, поможет T&D и HR специалистам решить часть актуальных проблем и даст новые возможности профессионального развития.

В рамках T&D Dive на данный момент запущенно 2 направления:

1. Проектное обучение — Обучение ведется на базе реальных проектов при поддержке группы экспертов. При этом дистанционный формат работы дает возможность не отрываться от текущей работы и местонахождения.



( Читать дальше )
  • admin
  • 19 октября 2012, 23:51

Подготовка HR- и T&D-специалистов выходит на новый уровень: теперь Вам доступно сфокусированное обучение на реальном проекте Рекуклет о Рекуклете

То, что квалифицированный персонал является ключевым фактором роста и развития бизнеса, не является секретом. Сегодня управление обучением и развитием становится стратегически важной бизнес-целью. Поэтому перед HR- и T&D-специалистами ставятся все более масштабные, амбициозные и нетривиальные задачи. И наиболее востребованными становятся именно те специалисты, которые способны решать их быстро и эффективно.

Для того, чтобы бы достичь необходимого профессионального уровня и поддерживать его, важно постоянно обновлять свой арсенал работающими современными методиками и расширять свой опыт на амбициозных задачах. Но как это сделать? Ведь на работе постоянный цейтнот, не всегда есть возможность вырваться на несколько дней учиться, тем более в другой город, да и результат чисто

( Читать дальше )

L&D Camp. Выводы с секций: «Как ответить на новые запросы в сфере обучения и развития?», бизнес-игра «TimeMENTOR», круглый стол «Как «прокачать» T&D специалиста?». L&D Camp

Я посетила 3 секции. Делюсь, что почерпнула:
1. «Как ответить на новые запросы в сфере обучения и развития?».
Коллеги рассказали и показали подход к поиску новых решений на основе дизайн-мышления. Я очень жалела, что не попала к ним в прошлый раз. И очень-очень рада, что попала в этот. Очень заинтриговала тема «Как ответить на новые запросы в сфере обучения и развития?». И шла я как раз искать новые решения.


( Читать дальше )

Выбирая для себя обучение по T&D-тематике Вы бы скорее выбрали: Опросы

Проголосовало: 27 | Воздержалось: 1

Вот стало интересно, что для большинства было бы наиболее приоритетным. Будет здорово, если в комментариях поясните свой выбор и поделитесь тем, на какие ещё критерии бы ориентировались при выборе обучения для себя как тренера или T&D-специалиста.