• petroff
  • 19 октября 2012, 16:36

И снова о звездности - что делать со "звездами" продаж Блог им. petroff

Что делать со звездами, в том числе со звездами продаж — вопрос не новый. Но сначала разберемся, что значит быть звездой продаж. Дело в том, что звезда продаж — это не состояние, а ощущение. Ощущение самого человека. Вспоминается история из книги В. Тарасова про одного ученика, который, обучившись несколько лет у мастера каллиграфии, возомнил себя звездой и покинул учителя. Учитель же снабдил ученика «посланием для мира» — ящиком с дюжиной тушечниц, которые он за свою долгую жизнь протер до дыр. Вот как работал мастер, не считавший себя звездой! Ученик же, распаковав из любопытства этот ящик, устыдился и в тот же день вернулся к мастеру, и перенимал у него мастерство еще довольно времени… Так что же получается? Утром ученик — звезда, а вечером — не звезда вовсе? Неужели человек мог так

( Читать дальше )

Некогда быть эффективным Блог им. MariaKovaleva

Как-то я спросила у нашего бизнес-тренера как у нее прошел тренинг по тайм-менеджменту. Она улыбнувшись сказала, что многим сотрудника некогда придти на тренинг по управлению временем. Ситуация более чем ироничная.

Я также поинтересовалась у нашего преподавателя профильных курсов, как прошел ее курс по РКО (модуль расчетно-кассового обслуживания, который мы автоматизируем в банках). Я была удивлена: Вика знала пару молодых специалистов, у которых проблемы с этим модулем, но они не пришли на обучение, т.к. были сильно заняты. Подозреваю, что все их время уходило как раз на то, чтобы разобраться во всяких настройках. А могли бы ведь обучиться один раз и дальше быстро и эффективно решать свои задачи.

Похоже многие сотрудники воспринимают обучение как трату времени, а не как инвестиции

( Читать дальше )

Мотивирует учиться?! Блог им. psy-woman

Коллеги, пока мы тут с вами обсуждаем такие способы мотивации на обучение, как самообучающиеся организации, альтернативные методы обучения (на святое — систему образования — посягаем!), можно на полном серьёзе встретить вот такое объявление:



Я даже не понимаю, как к этому относиться. Посмеяться? Взять на вооружение? (работает ведь, зал полон до отказа, группы и детей, и взрослых)

Я в своё время занималась в бесплатной группе танцевальной аэробикой, и у нас, конечно, были свои условия участия, но писать «уважайте преподавателя» — да она и так была для нас бесспорным авторитетом, даже будучи младше многих в группе… И уж тем более уважайте, потому что безвозмездно… Система штрафов, справок…

Что это, коллеги?.. Почему это работает?..
  • UMS
  • 28 июня 2011, 19:03

(1) Стресс и Руководитель. (2) Корпоративный хоккей. Блог им. UMS

Дата: 30 июня, 19:00.
День недели: Четверг.
Город: Москва.
очередная встреча Клуба
• Часть 1: мастер-класс АНТИСТРЕСС РУКОВОДИТЕЛЬ.
• Часть 2: бизнес-игра – КОМАНДНЫЙ ХОККЕЙ.

19:00 Часть 1. Мастер-класс: Индивидуальная программа для руководителей «АНТИСТРЕСС РУКОВОДИТЕЛЬ».

Стресс — естественная реакция нашего организма на внешние раздражители. Любое состояние в котором мы чувствуем себя дискомфортно можно с уверенностью назвать СТРЕССОМ.
Учитывая, что наше состояние (какое бы оно не было) обязательно отражается на нашем теле, в виде причудливого узора напряженных и расслабленных мышц (причем чем дискомфортнее наше состояние, тем сильнее и масштабнее напряжение мышц нашего тела), то сама собой напрашивается мысль — а нельзя ли работая со своим телом, влиять (а точнее управлять) своим состоянием. Оказывается можно! Да еще как можно! Наше тело гораздо мудрее нас самих, и всегда знает что с ним происходит, а самое главное, что ему необходимо, чтобы стало еще лучше. Научившись слушать и главное слышать свое тело можно сделать первый большой шаг к управлению стрессом.
Содержание:

( Читать дальше )

L&D camp - есть контакт! L&D Camp

L&D camp состоялся и это ЗДОРОВО! Прежде всего хочется поблагодарить всех организаторов, которые смогли организовать и провести столь масштабное мероприятие. Очень понравилась атмосфера, которая там царила — атмосфера креатива, открытости и готовности делиться своим опытом. Очень хочется, чтобы такое мероприятие было не одно в течение года и возможно мы бы еще провели осенний L&D camp.

Также, как со-ведущему секции «ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОУЧИНГ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ» хочется поблагодарить всех участников, а их тоже было немало — около 15 человек. Надеюсь, что наша секция была очень полезной и актуальной и вместе с участниками мы смогли расставить некоторые точки над i в управленческом пост-тренинговом сопровождении и управленческом коучинге.

У нас уже готовы материлы по итогам нашей проектной лаборатории. В ближайшее время мы их разместим, чтобы все участники имели доступ к «коллективному интеллектуальному труду».

Если у вас возникнут вопросы, обязательно пишите их на наш корпоративный E-mail: Business.status@mail.ru

Будем рады всестороннему общению и сотрудничеству с вами — Никулин Дмитрий и Хрулёв Сергей!

Беседы об HR на берегу Тихого океана. Training 2011 Conference&Expo в Сан-Диего глазами экспонента Конференции

В этом году мы, Service Quality Institute, решили снова включить выставки в наш маркетинговый план и отправились на Training 2011 Conference&Expo, организуемую уже в 34 раз американским Training Magazine. Для меня это был первый опыт участия в выставке за рубежом, поэтому, конечно, было очень интересно и любопытно посмотреть, что и как и чем отличается от мероприятий в России.

Время было выбрано зимнее — начало февраля, а место самое что ни есть летнее — город Сан-Диего на юге штата Калифорния, США. Как потом оказалось, большинство экспонентов и участников приехали из заснеженных штатов, так что для них деловое мероприятие в теплом климате — приятное сочетание, вполне соответствующее стремлению американцев не упускать случая для fun.

Вся предварительная работа прошла на «отлично»: постоянная коммуникация с организаторами, быстрое и эффективное решение всех оргвопросов. Поскольку наш головной офис находится в Миннеаполисе, штат Миннесота, то все материалы, мобильный стенд и т. д., а вещей набралось немало, мы заранее отравили в Сан-Диего. Выставка открывалась в понедельник, но уже в воскресенье все необходимое было на месте, на нашем стенде. Никаких проблем с тем, кто и как потащит тяжелые коробки с буклетами и книгами. Организаторы просто молодцы, за что им огромное спасибо.

Мероприятие состояло из выставки, конференции и различных сертификационных семинаров, которые начались в… пятницу.

( Читать дальше )
  • admin
  • 18 марта 2011, 10:59

С Рекуклетом на конференцию «Управление персоналом в производственных компаниях» Рекуклет о Рекуклете

24-25 марта 2011 года пройдёт 2-ая Ежегодная конференция, организуемая журналом «Штат» «Управление персоналом в производственных компаниях».
В течении 2ух дней будут рассмотрены все основные вопросы управления персоналом на производстве: кадровая политика, системы оплаты труда, lean-менеджмент, управление численностью и ФОТ, обучение и развитие персонала, производительность труда, нормирование и др.

Особый плюс мероприятия – конференция сфокусирована на задачах HR именно в производственной сфере: мероприятие соберет только тех, кто заинтересован в обсуждении задач HR на производстве, в обмене реальным опытом, вопросами и советами по управлению людьми в производственных компаниях.

Спикеры конференции: HR-директора и HR-менеджеры ведущих производственных компаний России и стран СНГ – «РУСАЛ», НЛМК, «Вимм-Билль-Данн», SUKHOI, ГК РОСАТОМ, ДТЭК, КНАУФ, РЖД, «Верофарм», Евраз Груп, MARS LLC, «РусГидро», а так же эксперты компаний Business Relations, «HRпро», Goltsblat BLP, Норма HR, FORMATTA, SHL Russia, MBD Consulting и др.

У рекуклетовцев* есть возможность бесплатно посетить часть конференции, посвященную обучению, развитию и оценке персонала!

Об условиях такого участия:

( Читать дальше )