• Grigory
  • 30 августа 2010, 17:20

Лидество в потоке сознания Блог им. Grigory

Лидерство… Такое модное и современное слово! Сложно, просматривая тематические ресурсы, не натолкнуться на ту или иную программу развития этого загадочного и очень полезного качества. Как и любая модная тенденция, развитие лидерства у меня вызывает некоторые сомнения и вопросы.

Существует дюжина (а то и больше) теорий лидерства, а соответственно и определений (теории Фрейда и Курта Левина, теория пассионарности Гумилева, теорий Маслоу и МакГрегора, Э.Берна и т.д. и т.п.). Не вижу смысл делать обзор, т.к. вам эти теории хорошо известны. Я поделюсь некоторыми своими соображениями — в качестве отправной точки. Итак:


( Читать дальше )

Онтологическое высокомерие Блог им. madanilova

«Онтологическое высокомерие», Фред Кофман, Май 2005

Мишель не будет есть брокколи. Она утверждает, что это «гадость». Маркело отказывается обсуждать проблему с Густаво. Он утверждает, что «Густаво – идиот». Мишель, моя пятилетняя дочь, и Маркело, мой сорока пятилетний клиент, не кажутся уж такими разными. Но поведение Маркело, как менеджера по маркетингу одной хорошо известной интернациональной компании Латинской Америки, имеет более тяжелые последствия. Густаво ответственен за самую важную линию продуктов компании в регионе. Если Маркело поведет себя односторонне, это вызовет катастрофу. Он не только создаст существенные проблемы, но также подвергнет опасности отношения между своей деятельностью и отделением Густаво.

Мишель и Маркело подвержены одному заболеванию: онтологическому высокомерию; это вера в то, что индивидуальный опыт определяет реальность. Онтологически высокомерный человек думает: «Я вижу вещи такими, какие они есть». Следовательно, «если кто-то думает по-другому, он ошибается». Маркело называет Густаво идиотом потому, что Густаво видит вещи по-другому. Как каждая жертва вируса онтологического высокомерия, Маркело верит, что он единственный, у кого есть ключ к правде. Он верит, что его мнения отражают «саму» правду, а не «его» правду (восприятие правды).


( Читать дальше )

творчество и система образования Учат в школе, учат в школе, учат в школе..



Очень интересное видео о влиянии образования на раскрытие творческого потенциала человека.

Автор рассуждает об ограничениях существующей системы, не предлагает идей, как нужно менять систему образования.
При этом рассуждает в очень вдохновляющей манере и побуждает задуматься.

Обучение в стиле фанк Самообучающаяся организация

В последнее время только ленивый не ругал «Бизнес в стиле фанк». Один из новоявленных аргументов против фанки-бизнеса состоит в том, что, мол, эта концепция и ей подобные, ни много, ни мало, спровоцировали мировой экономический кризис (логика такая: под влиянием фанки-бизнеса все компании пытались быть инновационными, делали ставку на «буйных», много рисковали, мало внимания уделяли угрозам, и вот вам).

Мое скромное мнение таково, что влияние фанки-бизнеса (как идеи) на бизнес реальный сильно переоценено.
В мире как было крайне мало организаций, хоть чем-то похожих на фанки-фирму, описанную Нордстремом и Риддерстрале, так и остается (из российских в голову приходит только Студия Лебедева, может, кто-то знает еще примеры?).

И я лично жалею, что таких организаций столь мало. Потому что, во-первых, я за разнообразие, а во-вторых, среди фанки-идей есть большое количество тех, что мне симпатичны и искренне кажутся очень верными.

Вот, например, что Нордстрем и Риддерстале пишут про обучение и образование. (На днях перечитала по долгу службы и была впечатлена)

( Читать дальше )

Обучение и развитие ради обучения и развития - может не так уж плохо? Блог им. ypshenitsina

Как-то раз разместила на Trainings.ru в своем блоге пост с названием «Обучение ради обучения — главная игра российского рынка T&D», где критически отнеслась к тому, что по моим ощущениям, провайдеры и заказчики играют в игру, где важна не цель, а просто сам процесс. Как же так, думала и рассуждала я, негодуя, изначально все задумано ради повышения эффективности организации, а на практике оказалось, что почти всегда корпоративное обучение — самоцель.

Недавно разговаривала с другом (друг собирается писать диссертацию по медицинской психологии, а именно по психосоматике), который озвучил мне свою гипотезу (после моих долгих занудных рассуждений о том, как все неправильно в мире корпоративного обучения и как НАДО делать, чтобы было правильно :) ) о том, что развитие человека может быть самоценно само по себе, поскольку возможно именно постоянное развитие помогает сохранять человеку свое здоровье.

И я задумалась глубоко. Да, сомнений нет в том, что деятельные люди живут дольше и чувствуют себя лучше, стремление («смысл», по Виктору Франклу, индивидуальный для каждого и не важно какой) к целям само по себе помогает выживать… Так может неспроста люди так увлеченно занимаются самим процессом обучения и развития? Может не зря оно такое какое оно есть (с точки зрения «умного» T&D неправильное)? Может быть раз в игру играет столько народу и с такими большими ставками, то она имеет ценность сама по себе как игра?

Еще вспомнила концепцию Олпорта и пример про то, что сначала мальчик мечтает о том, чтобы стать моряком, чтобы посетить разные страны, а когда становится моряком постепенно море становится интересным само по себе просто ради моря… ))

Обучение и развитие ради обучения и развития? Так может это естественно и хорошо? А мы тут со своими бизнес целями и оценкой эффективности? )
  • UMS
  • 13 декабря 2009, 14:15

УЧЕБНОЕ СООБЩЕСТВО Блог им. UMS

Мы, как СО-Общество специалистов по корпоративному обучению:
— не профессиональны,
— не организованны,
— не обучены.
:-)

не профессиональны, так как нет признаваемых всеми стандартов работы.

не организованы, так как нет 2-4 признаваемых всеми проф. организаций, в которых состояло бы большинство из нас.

не обучены, так как нет признаваемых всеми (или большинством) курсов по подготовке — специалистов по обучению, бизнес-тренеров, директоров уц и т.п.

На данный момент, рынок всё еще находится в стадии бурления.

Как нам сорганизоваться?
Ваши идеи?
:-)

Куда пойти учиться? Блог им. andreypasyunin

Коллеги, добрый день,

Мы тут в своей скромной организации планируем обучение на следующий год. Подскажите, куда лучше пойти для изучения тем «Управление рисками» и «Оценка трудозатрат»?

Ранее уже имели дело с PM Expert… скажем так, хотелось бы рассмотреть еще варианты.

Спасибо.