Результаты опроса для внутренних специалистов, прибегающих к услугам тренинговых компаний L&D Camp

Опрос проводился с 26.02.2013 по 02.03.2013 г. среди участников «L&D Camp online 2013» дистанционно через
гугл-форму. Инициатор опроса и разработчик анкеты – компания «Мейнстрим».

Вопрос 1.



Лидируют темы «Менеджмент», «Лидерство» и «Персональная эффективность».

Вопрос 2.



Лидируют формы «Корпоративное обучение» и «Мастер-классы». Семинары не заинтересовали никого! Можно
предположить, что есть ориентация на практические технологии.

Вопрос 3.



Есть заметный спрос на изучение информационных технологий.

Другое: ответы «специалистам моего отдела особенно интересным было бы обучение в области международной
деятельности, включая изучение международного этикета, ведение эффективных переговоров и коммуникации с
иностранными партнерами», «управление проектами»,

( Читать дальше )
  • Inna
  • 26 декабря 2012, 00:30

Приглашаем принять участие в опросе на тему ежегодной/регулярной оценки деятельности Блог компании Trainings.ru

В декабре компании подводят итоги года, в том числе оценивают деятельность своих сотрудников. При этом аналитики американской консалтинговой компании Achievers утверждают, что 98% сотрудников не видят пользы в ежегодной оценке деятельности.

• А как проходит ежегодная оценка деятельности в наших компания?
• Что думают о ней сами сотрудники?
• Насколько реально эта процедура способствует развитию людей?

Портал Trainings.ru приглашает вас принять участие в опросе на тему ежегодной/регулярной оценки деятельности.
• Ответы на вопросы займут 5—7 минут.
• Итоги опроса вместе с комментариями экспертов будут опубликованы в январе 2013 на портале Trainings.ru. Основные итоги будут представлены на Рекуклет.
• Кроме того, все желающие смогут получить результаты по электронной почте еще до

( Читать дальше )

Вам актульно повысить свои компетенции по какой-то T&D-теме. Какой формат обучения Вы предпочтете с большей вероятностью? Блог компании T&D Dive

Проголосовало: 4 | Воздержалось: 0

  • admin
  • 08 июня 2012, 22:12

"Закрыть нельзя открыть" или итоги открытых дверей на Рекуклете Рекуклет о Рекуклете

С 14 мая по 1 июня был открыт временный доступ ко всем материалам Рекуклета всем желающим вне зависимости от того, являются ли они действующими пользователями площадки или нет. При этом, воспользовавшись новым функционалом, люди могли делиться материалами в своих соц.сетях.
Параллельно с акцией проходило голосование, где можно было выразить свое мнение по вопросу «Лучше ли открытый Рекуклет?»

К чему же все это привело и что за эти последует?

За время акции существенно вырос трафик с внешних сайтов (соц.сети в частности) и количество просмотров внутренних страниц (т.е. люди много и с интересом читали). Все это на фоне общего увеличения просмотров за период — за эти две недели мая получили трафика в два раза больше, чем в апреле и на 20% больше, чем в марте.
Из поисковых систем, при

( Читать дальше )

Критерии оценки тренера Блог им. psy-woman

Сейчас актуализировалась в Компании тема оценка внутренних тренеров.

И вот, хочу спросить вас, уважаемые коллеги:

1. Как оцениваете своих тренеров вы (или если Вы тренер, то как оценивают Вас и как Вам это нравится)? По каким критериям? По компетенциям? Каким? Может, кто-то спрофилировал тренеров по Ломингеру?!
2. Исходя из чего выбраны критерии оценки?

Очень бы хотелось почитать вас, а затем напишу, что у нас было в оценке тренеров до сего момента, и к чему мы пришли (ещё только придём) в результате. Надеюсь, кто-то из рекуклетовцев, делясь своим опытом или просто соображениями, повлияет на этот самый результат! ;-)

Как относятся к модели компетенций в вашей компании? Опросы

Проголосовало: 21 | Воздержалось: 4

Увидела, что на trainings.ru проводится опрос Тренингса и Штата по модели компетенций. Интересно, совпадут ли результаты? Итак, как относятся к модели компетенций в вашей компании?
  • Vasilina
  • 26 августа 2011, 11:25

Ваше мнение о гениальности и талантливости Блог им. Vasilina

Командой TREKO.RU запланировано открытие нового портала, посвящённого технологиям творчества и

решению сложных (!) задач. Одно из направлений нового проекта — изучение талантов и гениев. Поэтому проводится
исследование: «Ваше мнение о гениальности и талантливости?»Для ответов на вопросы — они будут опубликованы

уже в сентябре-2011 — будет использоваться крупнейшая русскоязычная база данных по выдающимся личностям, собираемая с

70-х годов XX века и уже содержащая более 23 000 записей… Вопросы исследования:
www.treko.ru/?content=konf/creative_vote