Оценка эффективности своего отдела обучения Блог компании T&D Dive

Мы рады рассказать вам, что для тех, кто владеет английским языком, есть прекрасная возможность бесплатно оценить текущие возможности и ограничения своего отдела обучения и наметить путь развития.

Pathways — это программа, которая на основе онлайн-опросника проводит диагностику 27 параметров и 5 бизнес-функций в сравнении со средними показателями коллег/конкурентов. На ресурсе также есть возможность получить персонифицированный отчет и детальный план развития.
Первоначальная оценочная таблица предложена на бесплатной основе.
www.learningandperformanceinstitute.com/pathways.html
Ждём отзывов от всех, кто испробует в действии этот

( Читать дальше )

оценка эффективности L&D проектов Блог им. oargunova

Медди Брукс — маркетинг директор в бизнес-школе Ashridge, основываясь на результатах исследований Ashridge, а также на личном опыте, предложила прекрасный мануал по обучению, который содержит в частности и сектор по улучшению ROI L&D проектов. Автор делает акцент на e-learning, но руководство лекго применимо на любых L&D направлениях:

Прежде всего необходимо задать себе ряд простых вопросов:

Правильные ли показатели оцениваются?
Если вы пытаетесь оценить влияние проведенного обучения на финансовые показатели, которые не связаны напрямую с практическим результатом работы, то оценка эффективности не соответствует своим целям. Подумайте, какой показатель будет оптимально отражать

( Читать дальше )

Практика применения оценки 360 градусов Блог компании ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"

Уважаемые коллеги!
Мы запустили исследование «Практика применения оценки 360 градусов»!
Приглашаю вас стать участниками.

Все респонденты получат отчет и смогут самостоятельно провести оценку 5 человек с помощью инструмента 360onlinetool.ru

Исследование даст ответы на вопросы:
1. Какие категории персонала чаще оценивают с помощью метода 360 градусов?
2. Как проходит процесс оценки?
3. Как используются результаты оценки 360 градусов?

Чтобы начать опрос перейдите по

( Читать дальше )

Опыт оценки персонала в территориально распределенной компании на примере Nestle, Метран и Nokian Tyres Блог компании ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"

Уважаемые коллеги!

В этом году мы запустили проект по оценке 360 градусов – 360onlinetool.ru
Это web-платформа позволяет проводить: Регулярную оценку персонала, Оценку компетенций, Оценку эффективности обучения, Оценку качества внутреннего сервиса.

Уже наработан опыт и мы готовы им поделиться.
Поэтому проводим бесплатный вебинар 11 июня в 11.00 (по мск), где расскажем о наших проектах для компаний Nestle, Метран и Nokian Tyres. Продолжительность 45 минут + время на вопросы

Тема вебинара — «Оценка 360 градусов: опыт оценки персонала в территориально распределенной компании»

Программа:

1. Как использовать оценку 360 градусов:
— Для регулярной оценки персонала в конце года
— В проектах по обучению персонала (оценка до и после тренинга)
2. Опыт применения

( Читать дальше )

10 советов по измерению ROI от обучения от Алана Гарви Блог им. MargaritaFatina

Расчет рентабельности инвестиций в обучение — задача, которая становится сейчас одной из самых актуальных для T&D-отделов и Корпоративных Университетов. И хотя кажется, что в большинстве случаев этот «возврат» с трудом поддается количественной оценке, расчет ROI от обучения вполне реален, достижим и «подъемен».
Для того, чтобы Вы могли еще на шаг приблизится к доказательству эффективности T&D-функции, освоить «ROI-мышление», предлагаю познакомиться с 10 советами от Алана Гарви (Alan Garvey) — managing director, EMEA and Asia, of ESI International.

  1. Не нужно прыгать выше головы при расчёте ROI. Вам нужно всего лишь предотвратить сомнения, доказать, что Ваша программа стоила вложенных в неё средств.
  2. Измените свой подход к обучению: фокусируйтесь не на качестве, а на


( Читать дальше )

Лист оценки тренерских навыков T&D инструментарий

Обещала опубликовать «Лист оценки тренерских навыков», которым сама иногда пользуюсь в качестве основы для оценки внутренних или внешних тренеров. Публикую в базовом виде, в котором она есть у меня, чтобы каждый желающий мог взять то, что ему необходимо и дополнить необходимым.

View more presentations from Margarita Fatina.

Критерии оценки тренера Блог им. psy-woman

Сейчас актуализировалась в Компании тема оценка внутренних тренеров.

И вот, хочу спросить вас, уважаемые коллеги:

1. Как оцениваете своих тренеров вы (или если Вы тренер, то как оценивают Вас и как Вам это нравится)? По каким критериям? По компетенциям? Каким? Может, кто-то спрофилировал тренеров по Ломингеру?!
2. Исходя из чего выбраны критерии оценки?

Очень бы хотелось почитать вас, а затем напишу, что у нас было в оценке тренеров до сего момента, и к чему мы пришли (ещё только придём) в результате. Надеюсь, кто-то из рекуклетовцев, делясь своим опытом или просто соображениями, повлияет на этот самый результат! ;-)