Оценка персонала. Метод социометрии. Часть 3: исследование поколения Y Конференции

Наконец дошли руки и до публикации 3 части обзора:

Часть 1
Часть 2

Последними выступали Ксения Лагуновская, Директор по персоналу и внешним коммуникациям, ООО «Республика», Наталья Тылевич, Генеральный директор компании Social Lab. Они рассказывали о совместном проекте по комплексному сетеому анализу внутренних коммуникаций в компании «Республика»

Предпосылки исследования:

В компании «Республика» 75% сотрудников — представители поколения Y, средний возраст сотрудников — 27 лет
60% выросли из продавцов (и это было их первое место работы)
Общая численность — 300 чел
Hr- политика — поддержание рациональности и эмоциональности.

Основная потребность поколения — общение, поэтому было важно изучить инфо пространство компании, эффективность каналов внутренней коммуникации,

( Читать дальше )

T&D-специалисты поколения Y Блог им. MargaritaFatina

Коллеги, задаваясь вопросом развития T&D-сообщества, я задумалась над тем, а если отличия между T&D-специалистами поколения Х и поколения Y? Вопрос скорее риторический, т.к. если выделять различия в поколениях, то и среди специалистов они есть.
Люди поколения Y, рожденные после 1980 года, характеризуются, прежде всего, ярко выраженной приверженностью и цифровым технологиям и их активным использованием. Это поколение, еще не достигшее 30-летнего рубежа, во многом коренным образом отличается от предыдущего. Они и живут, и работают, и общаются по-другому. И T&D-специалисты этого поколения не исключение – у них свои способы взаимодействия и обмена опытом.

Предлагаю порассуждать над тем, каковы эти отличия и «чем они грозят» :)
Для меня на данный момент наиболее интересен вопрос того, как специалисты данного поколения общаются, обмениваются опытом и знаниями. Ниже привожу некоторые наблюдения и размышления в данном направлении.


( Читать дальше )