Соглашение об отработке после обучения - практика Скорая T&D помощь

Коллеги, привет.
Обновляю регламент по обучению. Собираю практику, какой сейчас срок отработки в компаниях предлагают при каких суммах, уплаченных за обучение.
Поделитесь примерами, пожалуйста, если таковые имеются в ваших компаниях.

Есть пока такое предложение:

До 100 000р — без отработки
От 100 001 до 200 000р — Отработка 6 месяцев
От 200 001 до 300 000р — Отработка 1 год
От 300 001р — Отработка 1,5 года

Заранее благодарю вас за ответы!

Корпоративное обучение языку: как сделать эффективным и системным? Реализованные T&D проекты

Очень многие коллеги жалуются на то, что они учат, учат своих сотрудников английскому (французскому, немецкому и т.д.) языку, а толку — чуть. Вот и решила я на примере реализованного проекта показать вариант того, как корпоративное языковое обучение может быть результативным, системным, удобным, прозрачным и понятным для всех. Постараюсь описать всё максимально подробно, с конкретными примерами.

Давайте для начала разберёмся, что же такое «системное обучение» в принципе, а потом и то, чем оно может наполниться в приложении к языковому обучению в компании.

Сейчас все говорят о том, что обучение в компании должно быть «системным», что только при выходе на «системный уровень» оно может быть эффективным. Как определить, действительно, ли в компании обучение системно или «система обучения» — это только лишь название для текущих процессов. Для того, чтобы в этом разобраться, давайте обратимся к определению и характеристикам системы:

Система – это совокупность взаимно-связанных элементов, действующих как одно целое и в соответствии с определенной целью в рамках определенного временного интервала.


( Читать дальше )