Глобальный кризис человеческих ресурсов 2030 года и что можно предпринять сегодня. Блог компании T&D Dive

Недавно на TED Talk вышло интересное видео, под названием “Внезапный кризис человеческих ресурсов 2030 года и как предупредить его наступление сегодня (ссылка)

Спикером был Райнер Стрек, ведущий лидер Boston Consulting Group в области HR-технологий.

Краткое резюме:
В 2030 году максимальное число сотрудников покинет трудовой рынок (на примере Германии можно видеть похожую картину) И в связи с постоянным сокращением рабочей силы, которое начинается уже сегодня, избежать кризиса невозможно.
В Германии дефицит специалистов к 2030 году по прогнозам составит 8 миллионов человек, если страна будет удерживать объемы производства и рост ВВП в ближайшие 20 лет. Аналогичная картина будет наблюдаться во всех развитых странах, всего лишь с парой возможных исключений.
Да,

( Читать дальше )
  • Inna
  • 26 декабря 2012, 00:25

Приглашаем принять участие в опросе "Тенденции и прогнозы рынка HR - 2013" Блог компании Trainings.ru

Каждый год в декабре портал Trainings.ru начинает опрос провайдеров и заказчиков рынка HR.

Взаимодействие этих двух сторон определяет развитие отрасли. Нам интересно узнать, как оно будет строиться в ближайшем будущем, и поделиться прогнозами и тенденциями с нашими читателями.

Приглашаем Вас принять участие в опросе «Тенденции и прогнозы рынка HR – 2013»:
— Если Вы представляете компанию-провайдера, то ответьте, пожалуйста, на вопросы здесь.
— Если Вы – специалист отдела HR, то ваша версия опроса здесь.
Пожалуйста, ответьте на все вопросы. Это займет у Вас 5-10 минут. А от качества и количества ответов будет зависеть полнота полученной информации и точность прогнозов.

Отчет по результатам опроса с комментариями экспертов будет опубликован на портале Trainings.ru в

( Читать дальше )

Тенденции обучения и развития персонала 2012 от Amplua Insights Тренды, прогнозы, аналитика

Я уже публиковала T&D-тенденции 2012 года, которые выделили английские специалисты. Сегодня делюсь трендами, опубликованные российским Центром исследования и аналитики Amplua Insights. Тенденция выявлены ими на основании опроса двух категорий участников рынка управления персоналом: провайдеров — представителей тренинговых и консалтинговых компаний и заказчиков — корпоративных HR и T&D-специалистов.

Основные тенденции 2012

1.Объем задач в области управления персоналом постоянно растет и в будущем эта тенденция сохранится. От служб персонала и отделов по обучению и развитию компании ожидают большего: большего объема, большего вклада в решение задач бизнеса, большей независимости от внешних провайдеров. Так, 73% HR-респондентов считают, что в 2012 году объем задач увеличится. В 2011

( Читать дальше )