Что значит быть L&D специалистом? Проект "L&D-лига"

Коллеги, в рамках проекта «L&D-лига» предлагаю совместными усилиями описать профессию L&D* специалиста в разрезе решаемых задач.
*Под L&D мы понимаем тех, кто обучает и развивает персонал в компании. Но если вы смотрите на значение L&D по-другому — обязательно пишите!

Поэтому предлагаю тезисный план, но ни в коем случае не ограничивайте себя им при ответе :) Чем больше инфо наберем, тем лучше.
Пожалуйста, напишите из своего опыта или из опыта коллег, каких L&D специалистов вы встречали:
0. год (возможно увидим динамику функционала по времени)
1. Название специальности (по должностной инструкции или как сам себя называет)
2. Функционал (какие задачи решает, думаю, чем мельче, тем лучше)
3. Если это внутренний специалист, то какое место в орг структуре занимает, кому

( Читать дальше )

Приглашаем присоединиться к проекту развития L&D-отрасли Проект "L&D-лига"

“Спасение утопающих — дело рук самих утопающих”


В ходе круглого стола “Как прокачать L&D-специалиста?” в рамках L&D Camp’12 были озвучены актуальные проблемы L&D-отрасли:
  • отсутствие целостности в понимании функционала L&Dспециалистов (T&D, HR, Оценщик, etc)
  • отсутствие единой L&Dметодологии
  • удаленность от центров обучения для регионов
  • единственное более-менее системное обучение — дорогая западная сертификация
  • разрозненность L&D-информации
  • значительная разница между “L&D-гуманитариями” и “L&D-технарями”
И появилась идея создать проектную команду, которая станет агентом изменений. Идея переросла в план, и сегодня мы приглашаем желающих присоединиться к проекту и повлиять на облик L&D-отрасли и тех, кто занимается обучением и развитием.

О


( Читать дальше )