Как изменилась мотивация топ-менеджеров России за 12 лет? Итоги исследования. Блог компании ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"

Коллеги, рада поделиться итогами исследования личной мотивации топ-менеджеров, которое наша компания проводит уже 12 лет.
За этот период в исследовании приняли участие более 2000 человек — сотрудники разного уровня из 40 компаний России.
Первый и, вероятно, очевидный вывод — с 2000 года личная мотивация ТОП-менеджеров претерпела значительные изменения.

После системного экономического кризиса 2008 года в Компаниях РФ выжили ТОП-менеджеры с сильной мотивацией «власти» и «достижения». В то же время руководители с преобладающей мотивацией «присоединения», те кто больше ориентирован на развитие и поддержание отношений с окружающими, ушли из ТОП-команд.



В таблице приведено распределение ТОП-менеджеров по Мотивационным типам. Мотивационный тип показывает, как человек склонен

( Читать дальше )
  • petroff
  • 18 августа 2010, 23:35

что чаще всего ищут в интернет менеджеры по обучению? Опросы

Коллеги, добрый день!
Полагаю, практически у всех нас существуют свои сайты и интернет-странички.
Вставал ли у вас вопрос — а какую информацию чаще всего менеджеры по обучению ищут в интернете?
Хотел бы провести небольшой опрос на эту тему))
Полагаю, эта информация оказалась бы многим полезна для продвижения сайта своей компании.
Так какую информацию по обучению Вам приходилось искать в интернете чаще всего? Мне очень интересно Ваше мнение.
Всем спасибо за участие))

Коллеги, добрый день!
Конечно, мы с Вами не сможем получить результаты Google (Наташа, Вам отдельное спасибо за совет — обязательно воспользуюсь).
Вот что удалось разглядеть:
программа тренинга + вариация «тренинговая программа» — 3 повторения;
T&D + вариация «T@D» — 3 повторения;
оценка персонала — 2 повторения;
далее все в единственном экземпляре:
асессмент персонала;
мотивация;
handbook (видимо, более популярная версия, нежели staffbook);
оценочная форма;
корпоративная библиотека;
HR конференции;
инновации в обучении;
обучение топ менеджеров;
e-learning;
бюджет на обучение;
лидерство;
бизнес-симуляции;
нестандартные методы обучения

Вот такая петрушка у нас с Вами получилась))