Размышления об СО Самообучающаяся организация

Как и обещала, выкладываю свою презентацию с тезисными размышлениями об СО, которая готовилась для встречи по СО и была дополнена после.
Сразу скажу, что это не «истина в последней инстанции» :), это мои личные размышления на тему Самообучающейся организации, сформулированные в краткие тезисы.
Готова ответить на вопросы, дать пояснения, рассказать подробнее о тех или иных своих размышлениях, а так же вместе по размышлять над данным вопросам дальше и шире.

По следам встречи "Что такое самообучающаяся организация? Ваше мнение" Тренинги без тренера

Итак, встреча по самообучающейся организации состоялась. Нас было меньше, чем планировалось изначально, тем не менее поговорить было о чём :)
В итоге до встречи добрались:
1. MargaritaFatina
2. li99
3. NikulinDmitry
4. UMS
5. Сергей (фамилию, к сожалению, не помню :(

После того, как в половине одиннадцатого вышли из офиса, Лиза спросила напишу ли я что-нибудь по итогам. Я ответила, что смысла нет, т.к. каждый вынес из встречи что-то своё и писать что-то сводное нет смысла.
Однако, по пути домой я поняла, что на самом деле мне есть о чём написать и чем поделиться по итогам встречи.
Ниже мои итоговые размышления, впечатления и идеи, которые могут совпадать, частично совпадать или совсем не совпадать с впечатлениями и выводами других участников.
Буду рада, если своими, уже переваренными, они тоже поделятся :)


( Читать дальше )

Так что же такое самообучающаяся организация? Ваше мнение. Тренинги без тренера

В комментариях к этому топику Linarium (Полина Рычалова) предложила собрать тех, кто действительно думал/ет о «феномене Самообучающейся Организации», имеет свой взгляд на СО (т.е. не просто может рассказать о том, что Сенге на эту тему написал, но свои идеи изложить), готов поделиться своими идеями, хочет услышать мнение других на эту же тему.
По-моему, предложение замечательное.

В связи с этим предлагаю устроить ТБТ:

Тема встречи: «Самообучающаяся организация» — собственное видение о том что это, как это, зачем это и т.д.


( Читать дальше )

Со-Бытие в стиле самообучающейся организации. Итоги? Впечатления? Впечатления от...

25 ноября в ARTистичной студии PRAVDA проводился необычный эксперимент под названием «Со-Бытие в стиле самообучающейся организации».


( Читать дальше )

Развитие навыка самоанализа Самообучающаяся организация

Последнее время очень много размышляю над тем, какими должны быть люди в самообучающейся организации. Если хотите, то какими компетенциями они должны обладать. А по сути, что и как можно помочь развить в себе сотрудникам (если это не было заложено ранее), чтобы создать базу для развития самообучающейся культуры.

Одним из таких умений/навыков/компетенций я выделила «самоанализ». Вопрос в том как его развивать? ну или разбудить? :)
Мне, например, понравилось как это делают тренеры Института Тренинга (надеюсь, что я сейчас никакой страшной тайны не выдам :))


( Читать дальше )

Великий Питер Сенге - интересное интервью Самообучающаяся организация

15 лет назад после выхода вашей книги «Пятая дисциплина» идея самообучающейся организации завоевала огромную популярность в управленческих кругах. Насколько она влиятельна сегодня?

— Я думаю, эта идея уже давно прошла пик популярности. На Западе управленческие концепции часто фетишизируются и на время становятся объектом очень интенсивного обсуждения, написания книг, чтения лекций. Но затем все это проходит, а в реальности при этом ничего не меняется. Период наивысшей популярности обучающей организации завершился в середине 90-х. Потом в моду вошел менеджмент знаний, затем были еще какие-то новомодные тренды. Меня все это всегда мало интересовало. Основная цель моей работы – интегрировать системное мышление и работу с интеллектуальными моделями в практику управления. Я всегда считал, что этот процесс потребует нескольких поколений, даже не лет. Поэтому, в целом, большинство управленцев сейчас понимают и принимают наши идеи, ставшие частью мэйнстрима менеджерской теории. Но на практике компаниям пока удается осуществить их только в небольшой степени.

— Что мешает деловому сообществу более активно использовать ваши идеи?

( Читать дальше )
  • admin
  • 23 августа 2010, 10:14

Рекуклет представляет Первый Обучающий "Аттракцион" Рекуклет о Рекуклете

Проект learn2learn при идейной и информационной поддержке Рекуклета представляет Первый Обучающий «Аттракцион»

Бермудский четырехугольник — это возможность посмотреть на обучение новым взглядом, понять причины сложностей, возникающих в корпоративном обучении и найти ресурсы и вдохновение для создания самообучающейся организации; вы так же сможете найти идеи и решения для собственного самообучения и развития и поддержание «умения и желания учиться» у своих нынешних и будущих детей.

Подробнее читайте на сайте Аттракциона

Аттракцион — это не только инновация в области обучения, но и экспериментальный проект в сфере современного искусства — это надо увидеть!

Для рекуклетовцев действует особое предложение:


( Читать дальше )