Видео с открытия hr-конференции "HR-практики: Будущее за теми, кто..." Блог компании ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"

Доклад Евгения Доценко, руководителя направления HR-консалтинг

«HR-ПРАКТИКИ И НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ: изменчивость, неопределенность, сложность, противоречивость»

Тенденции обучения и развития персонала 2012 от Amplua Insights Тренды, прогнозы, аналитика

Я уже публиковала T&D-тенденции 2012 года, которые выделили английские специалисты. Сегодня делюсь трендами, опубликованные российским Центром исследования и аналитики Amplua Insights. Тенденция выявлены ими на основании опроса двух категорий участников рынка управления персоналом: провайдеров — представителей тренинговых и консалтинговых компаний и заказчиков — корпоративных HR и T&D-специалистов.

Основные тенденции 2012

1.Объем задач в области управления персоналом постоянно растет и в будущем эта тенденция сохранится. От служб персонала и отделов по обучению и развитию компании ожидают большего: большего объема, большего вклада в решение задач бизнеса, большей независимости от внешних провайдеров. Так, 73% HR-респондентов считают, что в 2012 году объем задач увеличится. В 2011

( Читать дальше )

Snack – тренинг или влияние современных трендов на обучение персонала. Часть 2 Тренды, прогнозы, аналитика

Начало топика см. здесь.
4. Рефлексивность

Тренд рефлексивность проявляется в том, что:
• у человека появляется возможность конструировать (карьеру, идентичность, жизнь) и выбирать осознанно пути развития;
• человек уже меньше предопределен статусными характеристиками (пол, раса, социальное происхождение, возраст, и т.п.);
• мир дает возможности создавать и пересоздавать себя и управлять обстоятельствами;
• люди конструируют собственную личность. И они рассматривают свою идентичность как проект, нуждающийся в инвестициях, развитии, постоянном преобразовании в меняющихся условиях.


( Читать дальше )

Snack – тренинг или влияние современных трендов на обучение персонала. Часть 1 Тренды, прогнозы, аналитика

В данной статье рассматривается взаимосвязь трендов и их влияние на обучение и развитие персонала компаний.


( Читать дальше )
  • esleep
  • 26 ноября 2010, 10:04

Обзор секции "Программы развития лидеров. Результаты для бизнеса". Часть 3. Конференции

Часть 1

Часть 2

Третья презентация была, пожалуй, наиболее философско-насыщенной, что не упрощает задачи, которая стояла передо мной — представить обзор этого выступления. Однако, высказывая искреннее профессиональное и личное уважение к спикеру, постараюсь описать ключевые моменты темы, представленной Верой Елисеевой, Директором по организационному развитию ГК “Связной” — “Лидерство в XXI веке”.

Как точно подметила сама Вера, выступления на этой секции имели хронологически корректную последовательность. Станислав Краузе посвятил свою презентацию методикам института Адизеса, испытанным уже в течение немалого количества времени; Ирина Пронина повествовала о лидерских обучающих программах, реализуемых в данный момент. Соответственно, третья презентация освещала ряд тенденций и возможных перспектив развития самой концепции лидерства.


( Читать дальше )