Как зарядить энергией 250 человек? Методы обучения больших тренинговых групп. Блог им. YuriySirtsov

методы обучения больших тренинговых группКонечно, как правило, такое количество человек обслуживает до 16 специалистов. Разбивают их на группы и работают. Но, бывает и так … Вы навыковый бизнес-тренер, не лектор и не шоумен, перед вами 250 человек… Жуть?
Да ничего подобного!
У Вас огромное количество ресурсов и инструментов.

1. Вспомните своё тренерское образование.
Используя знания о стадиях развития группы, о стилях обучения, цикле обучения Колба, специфике обучения взрослых вы многое сумеете сделать. А уж прибавив нейро технологии, драматургию и технологии управления групповой динамикой можете достигать результатов аналогичных маленьким группам.

2. Тренер как ресурс.
Вы главный! Нет, не так. ВЫ ГЛАВНЫЙ!!! Помните это всё время. Чтобы не случилось, у вас есть право на

( Читать дальше )

Десакрализация бизнес-тренера. Блог им. YuriySirtsov

Россия очень не структурированная и не технологичная страна.
У нас «надо родиться». Нельзя «стать» или «научиться». Лидером, руководителем страны, артистом, продавцом. Пока это не касается сантехника или слесаря, но потому что они сегодня мало популярны.
Так построено наше образование. А чего учить то, если всё равно сначала «надо было родиться», а ещё «звёзды должны сойтись».
«Талант» – это панацея, мантра для медитации, завывание камлающих, ответ на всё.
На рынке бизнес-тренинга, сделанного на коленке и наводнённого неудавшимися психологами, – профессия, стандарты, эффективность, технологичность, результативность – выражения непечатные и противозаконные.
«Талант», иногда маскируясь «Харизмой» прёт из всех щелей. Все «Гуру», все легенды рока. Никто не обменивается

( Читать дальше )