• Kurt
  • 05 июля 2010, 00:08

Лучшее управленческое решение! Интеллектуальный фитнес

В период летнего затишья, чтобы мозги совсем от жары не расплавились, предлагаю вам на размышление несколько «задачек» на принятие управленческого решения по каждому из описанных сотрудников:

Ситуация 1:
В одной из государственных компаний внедрялась система сбалансированных показателей. На одном из этапов анализа проекта выяснилось, что в данный момент в проекте написано Техническое Задание (очень подробное и детальное), сделана часть разработок. При этом весь бюджет проекта уже «съеден» на этапе написания ТЗ.
Чтобы закончить проект в срок нужно еще два месяца работ и привлечение дополнительных специалистов. Руководитель проекта сам писал ТЗ, финансами проекта «не интересовался», задержку сроков связывал с тем что «плохо работать не буду, моя репутация пострадает», вся ситуация оказалась для него неприятной неожиданностью, идей по путям выхода из ситуации сам руководитель проекта предложить не мог.
Вопрос: как руководителю компании выйти из этой ситуации и какое решение принять относительно руководителя проекта?

Ситуация 2:
Один из молодых сотрудников, только что вышедший из стажеров, получил задание написать статью на сайт компании. Была выдана тема, поставлены задачи, сроки. Сотрудник обещал сделать за день, пропал на четыре рабочих дня. Принесенная статья оказалась весьма высокого качества, что вызвало некоторые подозрения — несколько строк из нее были забиты в Яндекс и нашелся оригинал. На встрече сотрудник признался, что да — своровал чужую статью из сети и пытался выдать за свою.
Вопрос: каковы должны быть дальнейшие действия руководителя по отношению к данному сотруднику?

Ситуация 3
В отделе есть отличный специалист. По факту он уже перерос свою позицию, однако предложить ему карьерный рост в отделе или более интересную позицию в отделе нет возможности. Ему давались дополнительные задания, он во многом помогал руководителю и даже замещал его на время отпуска.
Вопрос: каковы должны быть дальнейшие действия руководителя в отношении данного сотрудника?

Лучшие решения предлагаю выбирать через "+«ы соответствующим комментариям!