L&D Camp 2013 Лето - Итоги L&D Camp

Мне не хватало здесь этого текста :)

29 июня прошел очередной L&D Camp — НЕконференция по обучению и развитию в формате BarCamp и OpenSpace — гостеприимный факультет психологии НИУ ВШЭ принял всех, кто был готов окунуться в обсуждение вопросов T&D направленности.

L&D Camp 2013 Лето фокусировался на создании нового знания и объединил такие форматы работы как мозговой штурм, дискуссия, фасилитация, круглый стол. В этот раз НЕконференция состояла из двух Пространств: дискуссионные площадки образовали Пространство Создания, а традиционные секции “Библиотека”, “Уголок коучинга”, “Бизнес-игры”, “Комната консалтинга” стали Пространством Развития.

Немногим более 50 участников посвятили этот жаркий июньский день НЕконференции и своему развитию. В рамках Пространства Создания они обсуждали

( Читать дальше )

Встречаем лето с L&D Camp 2013: тепло и продуктивно! L&D Camp

Друзья,

приглашаем снова объединиться для обмена мнениями, идеями, вопросами.

Вторая часть L&D Camp 2013 — L&D Camp Лето 2013 – пройдет в очном формате 15 июня в Москве и будет фокусироваться на «создании нового знания» в таких форматах работы как круглый стол, дискуссия, мозговой штурм, фасилитация.

L&D Camp Лето 2013 – это Ваше мероприятие, если:

— у Вас есть темы для обсуждения с коллегами и взвешенная позиция по предмету дискуссии;

— Вы готовы открыто делиться своим опытом, знанием и мнением;

— Вы готовы к конструктивному диалогу и общению на равных;

— Вам интересно работать за рамками шаблонов;

— Вы не боитесь пробовать новое и открыты для новых идей;

— Вы имеете активную и проактивную позицию: готовы брать ответственность и инициативу за собственное

( Читать дальше )

L&D Camp OnLine - мысли и впечатления Блог им. Kristina

Публикую свои мысли и впечатления от вебинаров, пройденных на L&D Camp OnLine. Записи не вела, поэтому тезисно опишу,

( что запомнилось. )

Итоги прошедших обсуждений по фомату L&D Camp OnLine L&D Camp

Пробуем реализовать в on-line варианте площадки, которые были на очном.

«Библиотека» она же «изба-читальня» :))

нужен куратор
окончательного решения реализации ещё нет

Варианты:

1. Вывесить список того, что у нас есть от партнеров и в каком количестве и люди каким-то образом отмечаются — хочу это. (не понятно только как решать вопрос, если желающих больше, чем экземпляров. как вариант — «кто первый написал, того и журнал» :) + ограничить количество разных журналов на 1 человека).

2. Организовать что-то типа обмена книгами/журналами (я давно уже думала написать тут топик про то, что готова отдать ряд книг в «добрые руки», но никак не доберусь :)). Все желающие пишут список книг/журналов, которые они готовы отдать/обменять, а те, кому что-то нужно из этого — пишут «хочу!».

( Читать дальше )

Решаем дилемму "фильтрации" участников на L&D Camp L&D Camp

Друзья, тут возникла некоторая дилемма, которую необходимо каким-то образом решить. Выскажите своё мнение по данному вопросу.

Суть дилеммы вот в чём:

С одной стороны, L&D Camp позиционируется как открытое мероприятие, доступное каждому.
С другой, опыт предыдущих двух Campов показал, что несмотря на постоянное упоминание того, что
Каждый участник L&D Camp делится своим опытом, помогает в организации, привлекает спонсоров и партнёров – то есть активно участвует на всех этапах НЕконференции.
на Campe оказывается существенное количество участников, которые пришли только «брать». Это было бы ни столь критично, но
а) суть Camp всё-таки в том, что чтобы «что-то получить» каждый должен «что-то привнести» и тогда получится общая копилка.
б) часть людей, пришедших «брать» просто

( Читать дальше )

Концепция L&D Camp'13 - 2, лучше, чем один! :) L&D Camp

Итак, после анализа опыта 2-ух прошедших Camp-ов и новых идей, было решено в 2013 году разделить L&D Camp на 2 этапа. Этапы будут разными по форме/наполнению и будут разнесены по времени. При этом общие принципы традиционного Camр будут сохранены.

Первый этап пройдет 2 марта он-лайн и на нём будут сосредоточены «презентационные» выступления: лекции, мастер-классы, презентации — всё то, чем нам хочется поделиться, о чём рассказать.

Второй этап пройдет 15 июня в очном формате и будет направлен на «создание нового знания», т.е. объединит такие форматы работы как: круглые столы, дискуссии, мозговые штурмы, фасилитации.

Такое разделение позволит:
а) привлечь большее количество участников (в он-лайн формате к нам смогут присоединиться люди не только из других городов, но и из других

( Читать дальше )

L&D Camp 2013 L&D Camp

Коллеги, очень многие стали спрашивать по поводу того, а когда будет следующий L&D Camp. Значит пришла пора его готовить :)

Для тех, кто вдруг не знает, L&D Camp — это крупномасштабная НЕконференция в формате BarCamp/Open Space Technology и принципами Рекуклета, посвященная вопросам корпоративного обучения и развития.
Каждый участник L&D Camp делится своим опытом, помогает в организации, привлекает спонсоров и партнёров – то есть активно участвует на всех этапах НЕконференции. Это событие, содержание и ход которого полностью формируется и определяется самими участниками.

Предлагаю запланировать его проведение в марте 2013.
А до нового года сформулировать его основную концепцию (опираясь на опыт предыдущих 2 Campов и внося новые идеи и предложения).
На данный момент есть

( Читать дальше )