Будущее L&D или "5 вещей, которые надо знать L&D-специалисту" Тренды, прогнозы, аналитика

Делюсь результатами последнего исследования UK Learning Trends, каждые пол года проводимого компанией GoodPractice, дополненные моими комментариями

Если говорить в целом, то, в сравнении с предыдущими, результаты последнего исследования показывают повышения внимания к организационной эффективности и расширению L&D- активностей. В приоритетах остается развитие лидерства и стратегических инициатив у линейных руководителей, а так управление талантами. Кроме этого отмечен рост неформального и социального обучения — это означает, люди обращаются к поиску информации непосредственно в момент необходимости (посредством google или коллеги — не важно). А значит нам, L&D-специалистам, Необходимо внедрить и использовать инструменты и технологии, необходимые для облегчения Неформального и

( Читать дальше )

Кто и чему учит L&D-специалистов Проект "L&D-лига"

Коллеги, приглашаю всех к сбору и обсуждению информации и вопросов, связанных с тем, кто и чему учит L&D- специалистов (в рамках совместного проекта развития L&D-отрасли в России).

Предлагаю собирать информацию по следующим направлениям:
1. Курсы, семинары, тренинги, вебинары и прочее непосредственно для L&D-специалистов.
2. Отдельно курсы, семинары, тренинги, вебинары и прочее для тренеров (это направление более менее развито, много всего, что уже на слуху. Наша задача собрать информацию по максимому
3. Темы, связанные с L&D в рамках HR и других курсов. (мне кажется это тоже может быть полезно)

Напишите, если я что-то упустила

Какая информация важна:
1. Тема
2. Продолжительность
3. Формат
4. Кто проводит
5. Ссылка на описание

Что еще может быть важно?

Со своей

( Читать дальше )