• admin
  • 19 октября 2012, 23:51

Подготовка HR- и T&D-специалистов выходит на новый уровень: теперь Вам доступно сфокусированное обучение на реальном проекте Рекуклет о Рекуклете

То, что квалифицированный персонал является ключевым фактором роста и развития бизнеса, не является секретом. Сегодня управление обучением и развитием становится стратегически важной бизнес-целью. Поэтому перед HR- и T&D-специалистами ставятся все более масштабные, амбициозные и нетривиальные задачи. И наиболее востребованными становятся именно те специалисты, которые способны решать их быстро и эффективно.

Для того, чтобы бы достичь необходимого профессионального уровня и поддерживать его, важно постоянно обновлять свой арсенал работающими современными методиками и расширять свой опыт на амбициозных задачах. Но как это сделать? Ведь на работе постоянный цейтнот, не всегда есть возможность вырваться на несколько дней учиться, тем более в другой город, да и результат чисто

( Читать дальше )

T&D-специалисты поколения Y Блог им. MargaritaFatina

Коллеги, задаваясь вопросом развития T&D-сообщества, я задумалась над тем, а если отличия между T&D-специалистами поколения Х и поколения Y? Вопрос скорее риторический, т.к. если выделять различия в поколениях, то и среди специалистов они есть.
Люди поколения Y, рожденные после 1980 года, характеризуются, прежде всего, ярко выраженной приверженностью и цифровым технологиям и их активным использованием. Это поколение, еще не достигшее 30-летнего рубежа, во многом коренным образом отличается от предыдущего. Они и живут, и работают, и общаются по-другому. И T&D-специалисты этого поколения не исключение – у них свои способы взаимодействия и обмена опытом.

Предлагаю порассуждать над тем, каковы эти отличия и «чем они грозят» :)
Для меня на данный момент наиболее интересен вопрос того, как специалисты данного поколения общаются, обмениваются опытом и знаниями. Ниже привожу некоторые наблюдения и размышления в данном направлении.


( Читать дальше )