Краткие тезисы исследования стратегий talent management в 2014 Блог компании T&D Dive

1. Менее половины организаций имеют четкую стратегию talent management из которых более чем третья часть считает, что эта стратегия не работает.
Тем не менее почти треть респондентов отметили, что собираются представить новую стратегию в течение ближайших двух лет.
2. В целом, компании стремятся увеличивать бюджеты на обучение и performance management и программы преемственности, при этом снижая затраты на рекрутмент. Большинство респондентов отмечает что меняется подход к развитию сотрудников. Респонденты отмечают что ожидают увеличения инвестиций в обучение и PM-практики и снижение затрат на внешний подбор. Со стороны бизнеса также прослеживается тенденция перераспределения расходов с рекрутмента на управление эффективностью, преемственность и развитие персонала.
3. Только одна из

( Читать дальше )